מדריכים לפי תחום: משרות

התשובה הקצרה: משרה בקבוצות מביאה מועמדים מתאימים כשהיא עולה בקבוצות דרושים של האזור ושל התחום, ופותחת בפרטים שמועמדים בודקים קודם: תפקיד, מקום, היקף ושעות. כתבו מודעה ברורה שפונה לכל המועמדים, אמרו בדיוק איך מגישים מועמדות, וענו לכל מי שפנה, גם כשהמשרה כבר אוישה.

אילו קבוצות מתאימות

• קבוצות דרושים לפי אזור: עיר, אזור תעשייה או מחוז.
• קבוצות לפי תחום: מסעדנות, הוראה, סיעוד, לוגיסטיקה, הייטק.
• קבוצות לפי קהל: סטודנטים, עבודה לנוער בחופשה, חיילים משוחררים, עבודה מהבית.
• קבוצות הקהילה של העיר, אם הן מאפשרות פרסום משרות, לעסק מקומי שמחפש עובדים מהסביבה.

מה צריך להופיע במודעה

1. שם התפקיד והמקום בשורה הראשונה, למשל: 'דרוש/ה טבח/ית לבית קפה בכפר סבא'.
2. היקף ושעות: משרה מלאה או חלקית, משמרות, ימים.
3. דרישות אמיתיות בלבד: ניסיון, רישיון, שפות. מה שאינו הכרחי כתבו כיתרון.
4. מה אתם מציעים: תנאים, שכר אם אפשר, הדרכה, אווירה.
5. איך מגישים: הודעה פרטית, מייל לקורות חיים או טלפון, ועד מתי.

לנסח בלי להפלות

חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה חל גם על מודעות דרושים. לכן כדאי לנסח את המודעה לכל המינים, ובלי דרישות שמסננות לפי גיל, מצב משפחתי, דת או מוצא, אלא אם הן חלק אמיתי מהתפקיד. בשאלה משפטית ספציפית, התייעצו עם גורם מוסמך.

מודעה חלשה מול מודעה ברורה

חלש: 'דרושים עובדים רציניים! תנאים מעולים! פרטים בפרטי.' ברור: 'דרוש/ה עובד/ת מחסן למשמרת בוקר, אזור התעשייה בחדרה. ראשון עד חמישי, 07:00-15:00. אין צורך בניסיון, יש הדרכה במקום. רישיון למלגזה יתרון. שלחו הודעה פרטית עם שם ומספר טלפון.' המודעה השנייה עונה מראש על השאלות שהיו מגיעות בתגובות.

מנהלים את הפניות

משרה טובה יכולה להביא הרבה הודעות בבת אחת. רשמו כל מועמד בטבלה: שם, מאיזו קבוצה הגיע, מתי פנה ומה הסטטוס. ענו לכל מי שפנה, גם בתשובה קצרה שהמשרה אוישה, וכשהמשרה מאוישת עדכנו או מחקו את הפוסט. מועמדים זוכרים מעסיק שענה להם, וזה עוזר בגיוס הבא.

כשמגייסים באופן קבוע

למעסיקים ולחברות השמה שמגייסים כל הזמן, Postify מאפשרת להכין כמה נוסחים לאותה משרה, כך שקבוצות שונות מקבלות ניסוח קצת שונה, ולתזמן את הפרסום לאוספים של קבוצות דרושים לפי אזור או תחום.